사내강사양성, 기업 필수 역량 ‘셀프리더십’ 자체 교육이 가능해진다?

안녕하세요. 사내강사 양성교육 조직의 성과를 극대화하는 교육 설계와 운영 전략 안내조이교육컨설팅오늘은 기업의 미래를 결정짓는핵심 인재 양성 솔루션인사내강사 양성교육에 대해심도 있게 다뤄보려고 합니다.​[직무 전문성을 깨우는 교육]​​앞으로는 단순한 지식 전달보다실질적인 직무 교육이 기업의성패를 가르는 시대가 됩니다.​기존의 기술을 고도화하는업스킬링과 새로운 기술을익히는 리스킬링이 중요하죠.제미나이그림​사외 교육도 훌륭한 대안이지만우리 조직만의 핵심 가치와실무 노하우를 녹여내기에는​내부 사정을 가장 잘 아는사내 강사를 직접 양성하여교육하는 것이 가장 효과적입니다.​첫 번째 사진 속 모습처럼교육생들이 원형 테이블에 모여서로의 사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육 아이디어를 나눕니다.​사내강사 양성교육의 핵심은단순한 강의 기법 전수가 아닌현장의 목소리를 담는 것이죠.​학습자들이 능동적으로 참여하며자신의 직무 지식을 어떻게구조화할지 고민하는 순간입니다​[조안나 강사의 전문 솔루션]​직무 강사 양성을 고민하신다면22년차 HRD 전문가로서 활동 중인조안나 강사를 강력 추천합니다.​수많은 공공기관과 기업에서검증된 사내강사 양성교육은이론에만 그치지 않습니다.​참여적 교수법과 효과적인교수 설계 등 현장에서 즉시활용 가능한 스킬을 전수합니다.​강사의 역량이 곧 교육의 질이며이는 조직 구성원들의 성장과직결되는 중요한 투자입니다.​넓은 교육장에서 정돈된 모습으로학습에 몰입하고 있는 장면입니다.쾌적한 사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육 환경이 집중력을 높이죠.​본격적인 사내강사 양성교육이시작되기 전, 전체적인 흐름과목표를 공유하는 정적인 시간입니다.​강사와 학습자 사이의 신뢰가형성되는 이 단계에서 교육의성공 여부가 판가름 나기도 합니다.​​​[CX 관점의 고객응대 교육]​​최근 진행된 공공기관 교육에서는CX(고객경험) 관점에서 다시 보는고객 응대와 감정 관리를 다뤘습니다.​단순히 친절해야 한다는 압박보다우리의 응대가 조직의 이미지를어떻게 바꾸는지 이해해야 합니다.​특히 예찰직처럼 현장에서 가장먼저 고객을 만나는 직무일수록사전 경험 관리자 역할이 큽니다.​설명보다는 안심을 주는 화법,규정보다는 이유를 설명하는공감의 태도가 무엇보다 중요하죠.​​​​강의에 사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육 집중하며 필기하는 모습은교육의 열기를 그대로 보여줍니다.배움에 대한 진정성이 느껴지네요.​사내강사 양성교육 과정에서도이런 몰입을 이끌어내는 방법이가장 핵심적인 전수 내용입니다.​청중의 마음을 움직이는 스킬은오랜 현장 경험을 가진 강사만이전달할 수 있는 특별한 노하우죠.​​​[감정 관리와 액션 플랜]​​강사는 감정을 참는 사람이 아니라내 감정을 분리하고 회복하는기술을 가진 전문가여야 합니다.​고객의 날 선 반응이 나에 대한평가가 아님을 인지하고 나만의회복 루틴을 만드는 것이 필수입니다.​교육의 마무리는 구체적인액션 플랜 수립으로 이어집니다.추상적인 다짐은 힘이 없습니다.​현장에서 지킬 응대 행동 3가지,불만 상황에서의 대응 사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육 기준 등실질적인 지표를 설정해야 합니다.​전체 교육생들이 한자리에 모여일체감을 형성하는 모습입니다.조직 문화의 변화가 시작됩니다.​사내강사 양성교육을 통해배출된 리더들이 각자의 부서에서변화의 씨앗이 될 것입니다.​함께 고민하고 실천 방안을 찾는이 시간들이 모여 문화를 만듭니다조안나 강사는 소통과 존중의조직 문화를 전파하고 있습니다.​연말 워크숍이나 성과 보고회 등다양한 행사에서 진행되는 교육은지루할 틈 없는 참여형으로 구성됩니다.​민원 응대의 핵심인 공감을음악 테스트나 체험식 워크숍으로풀어내어 교육생의 호응이 높습니다.​디지털 사회에서 소외되는 이가없도록 돕는 공직자의 자세 또한이 시대에 꼭 필요한 가치입니다.​​[성공적인 사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육 교육 파트너]​​우리 조직에 딱 맞는 맞춤형사내강사 양성교육 프로그램을찾고 계신다면 주저하지 마세요.​단순 지식 전달자가 아닌조직의 변화를 이끄는 퍼실리테이터를양성하는 것이 조안나 강사의 목표입니다.​참여하는 즐거움과 성장의 기쁨을동시에 누릴 수 있는 고품격직무 교육을 지금 경험해 보세요.​작년 한해동안 많은 분과 함께하며나눈 뜨거운 경청과 공감의 시간들에진심으로 감사의 인사를 전합니다.​교육 문의와 상세 커리큘럼은언제든 열려 있으니 조직의미래를 위해 문을 두드려 주세요.​여러분의 조직이 가진 잠재력을최고로 끌어올리는 든든한교육 파트너가 되어 드리겠습니다.네이버 폼 설문에 바로 참여해 보세요.naver.me​